2001-11-29
Сегодня будет не очень веселый рассказ, но думаю весьма поучительный. Не дай бог он(рассказ) приключиться с вами. Итак, начну с предисловия… Четверг, вечер. День, когда мы играем в баскетбол. Мы – это 4 человека из программистов и 8 человек из руководителей (в основном канадцы). Канадцы любят поддерживать спортивный стиль на протяжении всей жизни, не в пример русским. Я стою у главных дверей, жду пока выйдет знакомый китаец Льюис, который играет тоже в баскетбол и довезет меня до баскетбольного зала. Тут внезапно появляется директор программистов(мой самый большой начальник) и предлагает проехать вместе с ним. Я соглашаю и еду. По дороге мы разговариваем про всякую ерунду, про то у кого сколько детей, как и где работал, где бывал. Все прекрасно. Игра прошла успешно, в этот день я блистал ( сам себя не похвалишь никто не похвалит ). Пришел домой, доволен, весь полон эмоций об игре, но в ICQ падает много сообщений от моего друга(коллеги) о новости, которой я не знаю. Позвонил, оказывается в 17 часов было собрание(meeting) о грядущем сокращении. То бишь, на следующий день должны быть уволены 1/3 из состава. Эта новость не обрадовала меня. А наоборот, ждать приговора – хуже некуда. Я еле пережил ночь. Утром, весь «дрожа», поехал на работу. На работе сразу повстречал канадцев-баскетболистов, которые поблагодарили за игру. Единственное приятное явление за день. Сижу, ничего не делаю, жду…Прислушиваюсь к каждому открытию двери….В девять часов пришли за одним из проджект-менеджеров. Ужасно….Видишь, когда стоит начальник, как полицейский, рядом, чтоб не сделал лишнего движения, и человек, с которым ты просидел рядом, собирает все вещи в коробку. Его проводили до дверей, не дали даже попрощаться. Через полчаса забрали соседа справа. Еще через полчаса другого китайца в нашей комнате. Наступила тишина… Прошел час, еще час…Мы стали успокаиваться… Пошли пить кофе. Прошлись по комнатам, где раньше было много народу. Зрелище ужасное. Многих людей с кем работал – нет. Немного поговорили с русскими, вернулись на свои места – ждать приговора. 12 дня. Большинство людей уже успокоились. Я тоже. Но внезапно мой сосед сообщает, что его вызывает начальник – он следующий. О боже….Действительно, через 15 минут приходит мой сосед вместе с представителем руководства и начинает собирать вещи. Да, забыл сказать, что с вечера, попросили всех скопировать все рабочие файлы на сервер, а утром отключили интернет, сославшись на поломку в оборудовании. На самом деле это было дело в секьюрити(безопасности). Все наши сервера стояли, да и никто не работал. В итоге сократили 40 человек. Минута молчания…. Теперь давайте проанализируем, как и кого увольняли. 1 Принцип) Это LIFO – Last In First Out( Последний пришел-первый вышел). Вроде этого не было, так так сокращали даже самых древних работников, но в тоже время были и молодые. 2 Принцип) Уровень знаний – думаю, что он играл важную роль, хотя я знаю двоих людей с весьма приличным уровнем знаний, которых уволили…Жалко. 3 Принцип) Communication – способность общаться с окружающими. Сюда можно отнести и английский, и мою игру в баскетбол с начальником, и распитие кофе с публичных местах с обсуждением, курево на балконе, где опять же собирается руководство, игра в настольных футбол и многое, многое другое. На мой взгляд, все суммировали. Но все равно, я не могу смириться с мыслью, что был человек, ты с ним работал и вдруг его не стало….Он исчез, причем на твоих глазах. Еще поражает тот факт, что не объявили весь список сразу…Как будто производили расстрел с снайперской винтовки. Ты сидишь, ждешь….когда пуля попадет в тебя, а может не в тебя – ты не знаешь…но ты чувствуешь, что хорошим это не закончиться. После всех «репрессий и расстрелов» провели собрание, на котором руководство объяснило свои действия. С одной стороны их можно понять: мы выпустили продукт, продукт хороших. Сейчас наступило время его продавать – нового ничего внедрять не надо, так как надо окупить и заработать на этом новом продукте деньги. Деньги не маленькие, не тысячи, не сотни тысяч, не миллионы, а минимум сотни миллионов. Как сократить свои расходы, чтоб прибыль была еще больше???? Не будут же они сокращать тех. поддержку (которая сидит на телефоне) или менеджеров по продажам. Это верный маркетинговый план. Так делаются деньги, и деньги большие. Будут новые технологии, будут новые идеи опять наберут русских и китайцев, которые за мизерные деньги готовы работать день и ночь. Таков был сегодняшний день, 29 ноября, конец месяца…..Я запомню его на всю жизнь!!! Извините, за не столь романтический и поэтический рассказ, но я очень взволнован и переживаю….Не дай бог, чтоб такое случилось с вами Есть что сказать в ответ? Напиши!
2002-11-05
Прю. Теперь расскажу про тестовый стенд. Тестовый стенд - это длинный стол, на котором стоят 5 компьютеров. Возле каждого компьютера висит copy-handler(такая штука, куда прикрепляются бумажки). Что установленно на эти компьютеры, как операционные системы - спросите Вы??? Да ничего. Вставляешь загрузочную дискетку - грузишься - предлагается меню: MS Windows 95 OSR MS Windows 98 MS Windows ME MS Windows NT 4 SP6 MS Windows 2000 Server MS Windows XP MS Windows 95 OSR with tools MS Windows 98 with tools MS Windows ME with tools MS Windows NT 4 SP6 with tools MS Windows 2000 Server with tools MS Windows XP with tools. Под tools-ами понимается MS Visual Studio, MS SQL Query Analyzer, Numega Tools. Затем система создает на диске С: выбранную операционку по образу который храниться на диске Д. Для создания/копирования образов здесь используется "Disk Image" от PowerQuest, но я думаю можно еще попробовать "Ghost" от Symantec. Такой план весьма удобен, так как после считывания образа система получается кристально чистой. Ты можешь запустить свою программу, но при этом надо написать на листе, что и зачем выполняется. Короче комментарии(для этого и нужен copy-handler). Есть что сказать в ответ? Напиши!
2002-11-01
Прю всем!!! Еще не надоела моя писанина? Если да - пришлите отказ, я это учту. Глава 3. Моя работа. Находится TopProducer(так именуется фирма) 30 мин от дома, где мы проживаем. Занимается написание приложений(а по-русски программ) для реэлторов. Работают здесь больше 200 человек, одних программистов 100, еще есть бухгалтерия, служба поддержки и т.п. Самое большое кол-во программистов здесь - это китайцы, потом русские, канадцев почти нет. Но самые умные - русские. Китайцы - тормоза. Сейчас заканчивают первую половину проекта "TopProducer Online". Версия для интернета. Первый день на работе. Привели меня сразу на рабочее место. Это огромная комната, разделенная на клетки(как в западных фильмах показывают). И в моем распоряжении был компьютер(Р-III, 1000 Mhz, 256RAM, 40HDD и т.д.) с установленным софтом(Win2000 Pro, Visual Studio 6 Full, MS Office и всякая фигня). На столе лежала инструкция, как и где поменять пароль, стоит канцелярский набор(ручки, степлер, стикеры, скрепки, подставка для бумаг, ежедневник и т.п.). С софтом здесь проблема в том плане, что нельзя устанавливать нелицензионные продукты. Так что пока приходиться ущемлять себя во всяких NetCaptorax, WinAce и др. Общение между сотрудниками происходит по средствам электронной почты. У них стоит у всех на клиентских местах офисный outlook, а сервер - MS Exchange Server. Почту из вне просты получать нельзя. (Тут мне помог Петрович!!! :) ) ). Все переговоры или встречи заносятся в outlook в календарь и все люди, кто к этому событию причастны получают уведомление, что состоится встреча. За 15 мин outlook тебе напомнит, что надо встретиться. Внутри у них есть свой сайт, на котором расположены данные обо всех работниках(даже начальство), кто-где сидит(карта, фото), чем занимается, личная информация. Так же там всякие инструкции, поздравления, информация по всем проектам и т.п. Здесь же должен каждый в конце рабочего дня заполнить - сколько часов он отработал. Еще можно посмотреть, какие книги есть в библиотеке, кто какую книгу читает. Во как!!! Проекты делаются следующим образом. Приходит начальник к менаджеру и говорит:"Надо сдалать то-то и то-то". Project Manager набирает себе программистов в бригаду и одного-двух Technical Leader. Technical Leader - определяет в каких технологиях надо сделать и совместно с Project Managerом раздает куски программистам. Вся работа ведеться в MS Source Safe(Хорошо я когда-то пользовался). У них здесь даже специальный админ на него есть. А в Source Safe у них около 100 проектов и вся документация. После каждой недели - отчет о проделанной работе. Technical Leader просматривает твои куски кода - говорит, что и где поправить. В принципе все. В офисе есть 2 Games Room -где люди отдыхают(пьют кофе, инрают либо в SonyPlayStation, либо в настольные игры: футбол/хоккей), Комната, где кушают(там есть микроволновка, холодильник, кофеварка, автомат с пепси и всякой ерундой). Кофе бесплатно. Кроме еще 5 комнат отдыха, где стоят телики, полки с книгами и т.п. В обед или после работы можно пойти поиграть в большой теннис. Для работников есть бесплатные курсы английского. Приходить принято с 9-30 по 10-30, хотя официально офис открывается в 8-00. Конец рабочего для официально 5-30, но для большинства - optional for you. По большому счету за тобой никто не следит, можешь встать и уйти домой, главное, что бы все вовремя сдавать!!! Короче говоря все условия для работы есть. Вот, где и как я работаю. Всем огромный привет, пишите!!! Илья+Ира+Тамара Есть что сказать в ответ? Напиши!
|
